Gute Mitarbeiter finden: So klappt’s! // Lara Köllner

Unternehmen in ganz Deutschland kämpfen mit dem gleichen Problem: Offene Stellen bleiben unbesetzt. Lara Köllner, Gründerin und Geschäftsführerin von NOLO, zeigt dir in dieser Keynote, wie du als Arbeitgeber deine Attraktivität steigerst und die besten Talente anziehst. Sie teilt fünf bewährte Tools, die dir helfen, die Mitarbeiter zu finden, die wirklich zu dir passen. Lerne, wie du deine Arbeitgebermarke stärkst, die richtigen Kanäle für Gen Z nutzt und deinen Bewerbungsprozess modernisierst. Bereit, das Team deiner Träume aufzubauen?

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Wir sind Greator – deine Plattform für Coaching und persönliche Entwicklung! Wir liefern dir wertvolle Impulse, mit denen du ein erfülltes und erfolgreiches Leben selbst gestaltest. Werde mit uns zur besten Version deiner Selbst: It´s in you!

Unser Unternehmensname Greator setzt sich aus den englischen Wörtern »greatness« (Großartigkeit) und »creator« (Erschaffer) zusammen. Denn genau das wollen wir bewirken: Mit Greator wirst du selbst zum Erschaffer deines großartigen Lebens.

Wir liefern dir wertvolle Ideen und einzigartige Coaching-Angebote, mit denen wir dich auf dem Weg zu deiner Selbstverwirklichung unterstützen. Unsere Vision ist es, so viele Menschen wie möglich zu befähigen, ihr Leben in die Hand zu nehmen, ihre Ziele zu verfolgen und die beste Version ihrer Selbst zu werden.

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[mm-gdvi]

Hallo, da die Mitarbeiter von Greator, viele bekannte Coaches persönlich kennen, habe ich eine Frage die mich beschäftigt.
Warum bieten die Coaches über ihre Anwälte bei Menschen, die durch das coachen einen psychischen Schaden erhalten haben, viel Geld an, damit die Geschädigten Menschen in der Öffentlichkeit schweigen?
Es ist doch wichtig zu seinen Fehlern zu stehen.

[carstenpreuss_yfw]

Das ist (doch) fatal und dennoch hört man allzu häufig von Menschen, von Jungunternehmern, die Vorfahren "nur" um keinen Preis enttäuschen wollten, jedoch weder die entsprechende Freude, noch die in dem Zusammenhang eigentlich als selbstverständlich vorauszusetzende Motivation, um sich selbst am Wochenende in aller Herrgottsfrühe und womöglich noch bei dichtem Nebel - in Gewässernähe durchaus häufig üblich - aus dem gemütlichen Bett zu nötigen.

Tut Euch und schließlich auch Euren potentiellen Kunden den größten Gefallen und habt Spaß und Freude an Eurem Tun!

[FAIRVALUE-MAKLER]

Ich kenne viele Unternehmen wo die Mitarbeiter nicht gerne hingehen. Die meisten Unternehmen bieten einfach viel zu wenig. Geld, Wertschätzung, Aufstieg und so weiter. Meist wird dann eine Person vorgesetzt, die dann nicht auf die Wünsche des Mitarbeiters eingehen. Überstunden anordnen beispielsweise oder viel Wochenendarbeit, unpassende Urlaubstage, monotone Arbeit oder Über -wie auch Unterforderung. Die Gen-Z kann zwar klicken, aber selten programmieren. So toll sind deren Kenntnisse nicht.