Sosyal Psikolojiye Giriş 1, Bölüm 10: Çatışma ve Uzlaşma

## Çatışma deyince ilk olarak aklınıza ne geliyor?
İnsanlar arasında veya gruplar arasında çıkan anlaşmazlıklar ve çekişmeler.

## Kişiler arası, gruplar arası ve devletler arası çatışmalara hangi örnekleri verebilirsiniz?
Kişiler arası: İki arkadaş arasında çıkan tartışma. Gruplar arası: Futbol takımları arasındaki rekabet. Devletler arası: İki ülke arasındaki sınır anlaşmazlığı.

## Peki bu örneklerde dikkatinizi çeken hangi ortak noktalar bulunmaktadır?
Kaynakların paylaşımı, güç mücadelesi, farklı görüş ve çıkarların çatışması.

## Sizce çatışmaların olası temel sebepleri neler olabilir? En çok hangi durumlarda çatışma ortaya çıkar?
Kaynak kıtlığı, statü ve güç mücadelesi, kültürel farklılıklar, yanlış iletişim veya iletişimsizlik.

## Çatışmaların önüne geçmek mümkün müdür? Aklınıza gelen çatışma sebepleri önlenebilir ya da azaltılabilir mi?
Evet, açık iletişim, adil kaynak dağılımı, eğitim ve empati kurma yoluyla azaltılabilir.

## Başlayan bir çatışma süreci, çatışan taraflar arasında ne gibi değişikliklere yol açar? Aralarındaki ilişkiler hangi yöne doğru evrilir?
Güven kaybı, düşmanlık, grupların daha fazla birbirine kenetlenmesi, ilişkilerin kötüleşmesi veya kesilmesi.

## Çatışmaların çözülmesi mümkün müdür?
Evet, doğru stratejiler ve yaklaşımlarla çözülebilir.

## Çatışma çözümü nasıl gerçekleşebilir? Hangi yöntem ya da yöntemlerle uzlaşma süreci sağlanabilir?
Diyalog, arabuluculuk, ortak hedefler belirleme, GRIT stratejisi (Gerilimi Azaltmada Karşılıklı ve Aşamalı Girişimler).

## Çatışmaların temelinde birbiriyle çelişen istekler yatar mı?
Evet, genellikle çatışmalar birbiriyle çelişen isteklerden kaynaklanır.

## Tutsak İkilemi oyunu çatışmayı nasıl açıklar?
İşbirliği yapmanın her iki taraf için daha iyi olduğunu, ancak bireysel rasyonel seçimlerin toplu olarak daha az optimal sonuçlara yol açabileceğini gösterir.

## Toplumsal ikilemler neden önemlidir?
Bireylerin kısa vadeli çıkarlarını uzun vadeli toplumsal faydanın önüne koyma eğilimini gösterir, bu da çatışmaya yol açabilir.

## Minimal grup paradigması çatışmaya nasıl katkıda bulunur?
Rastgele veya önemsiz kriterlerle bile grupların oluşabileceğini ve bu grupların birbirine karşı önyargılar geliştirebileceğini gösterir.

## Hırsızlar Mağarası deneyi çatışma ve uzlaşma sürecini nasıl özetler?
Rekabetin çatışmayı tetiklediğini, ancak ortak hedefler ve iş birliğinin uzlaşmayı sağlayabileceğini gösterir.

## Grupdüşün çatışma sürecini nasıl etkiler?
Grup içinde farklı görüşlerin bastırılması, yanlış kararların alınmasına ve çatışmanın derinleşmesine sebep olabilir.

## Eşitsizliklerin çatışmaya etkisi nedir?
Eşitsizlikler çatışmanın temel sebeplerinden biri olabilir, çünkü adaletsizlik hissi çatışmayı körükler.

## Karşılıklılık normu çatışma çözümünde nasıl kullanılır?
Bir tarafın uzlaşmacı bir adım atması, diğer tarafın da benzer bir şekilde hareket etmesini teşvik eder, bu da GRIT stratejisinin temelini oluşturur.

## Arabuluculuk çatışma çözümünde neden önemlidir?
Tarafsız bir üçüncü tarafın müdahalesi, tarafların güvenini kazanarak ve objektif bir bakış açısıyla çözüm sürecini kolaylaştırır.

## Sağlıklı bir pazarlık süreci çatışma çözümünde nasıl bir rol oynar?
Kazan-kazan anlayışını destekleyerek, çatışmanın her iki taraf için de olumlu sonuçlanmasını sağlar.

## Ortak üst kimlikler çatışma çözümünde nasıl bir işlev görür?
Farklı grupları bir araya getirerek ortak bir amaç veya kimlik etrafında birleştirir, bu da çatışmayı azaltabilir.

## 'Bakış Açısı' Problem Çözme Çalıştayı çatışma çözümünde neyi temsil eder?
Gürcistan ve Güney Osetya arasındaki savaş sonrası güven inşası ve barış sürecini temsil eder, pratik ve uzun vadeli çözümlere odaklanan bir model sunar.