Transformationale Führung VS Transaktionale Führung

Führungsansätze im Vergleich: Transformationale vs. Transaktionale Führung.
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#Führung #transaktional #transformational

Die transaktionale Führung basiert auf klaren Anweisungen und Belohnungen für Leistung, während die transformationale Führung eine inspirierende Vision und individuelle Unterstützung bietet. Beide Ansätze haben ihre Vorteile, doch welche ist für dein Unternehmen die Richtige?

Transaktionale Führung konzentriert sich auf hierarchische Strukturen, klare Anweisungen und Belohnungssysteme. Ein bekanntes Beispiel ist McDonald's, wo durch strikte Richtlinien und Leistungsanreize wie "Mitarbeiter des Monats" Mitarbeitende motiviert werden. Diese Methode ist einfach umsetzbar und effektiv, kann jedoch zu geringem Mitarbeiterengagement und hoher Fluktuation führen.
Transformationale Führung hingegen, inspiriert durch eine klare Vision und individuelle Unterstützung. Führungskräfte fördern Eigenverantwortung, Innovation und bieten ein offenes Kommunikationsumfeld. Diese Methode erhöht das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeitenden durch intrinsische Motivation und regelmäßiges Feedback.

Die beiden Ansätze haben Vor- und Nachteile und unterscheiden sich teils grundlegend in der Motivation, Kommunikation oder der Innovationsförderung. In dem Video erklären wir, welche das sind, wo die Ansätze am besten zur Geltung kommen, und wie du den transaktionalen oder transformationalen Ansatz für dein Unternehmen oder Organisation effektiv einsetzt.

Mit Berg & Macher und auf diesem YouTube Kanal begleiten wir Unternehmen bei ihrer Organisationsentwicklung.

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00:00 - Intro
01:02 - Transaktionale Führung
02:41 - Transformationale Führung
06:00 - Transaktionale vs. Transformationale Führung
07:27 - Fazit