Ξεγυμνώνουμε τη Σουζάνα Κλημεντίδη! | Θα Σας Ειδοποιήσουμε 🔔

Ρίχνουμε στο τραπέζι τους νόμους για τα δικαιώματα των εργαζομένων μαζί με τη Σουζάνα Κλημεντίδη, δικηγόρο και CEO της AAA Law firm. Η Σουζάνα μας εξηγεί το νομικό κομμάτι για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες, τη νοοτροπία των εταιρειών σχετικά με τους άντρες και τις γυναίκες στον χώρο εργασίας, και τους νόμους που αφορούν αυτό το θέμα!
Μιλάμε επίσης για τα ταμπού που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στον χώρο εργασίας και την ανάγκη των εταιρειών να έχουν ικανούς εργαζόμενους.
Είναι μια ειλικρινής συζήτηση γύρω από τα δικαιώματα των εργαζομένων, αλλά αυτή τη φορά από τη ματιά του νόμου!
___
"Θα Σας Ειδοποιήσουμε"🔔
Το Νο1 Business Show της χώρας!

👉 Όσα ψιθυρίζονται στα “πηγαδάκια” των διαδρόμων των εταιρειών.
👉 Όσα θα έπρεπε να λέγονται και να συζητούνται με ανοιχτές εταιρικές πόρτες.
👉 Όσα πολλοί δειλιάζουμε να κοινοποιήσουμε εκεί που πρέπει.
👉 Όσα “ο κόσμος το ‘χει τούμπανο και εμείς κρυφό καμάρι”.

Όλα αυτά και πολλά ακόμα θέματα εργασιακής κουλτούρας, επιχειρηματικότητας, καινοτομίας, ανεργίας, δεξιοτήτων και Industry 4.0, βγαίνουν για 1η φορά αφιλτράριστα στον αέρα!

Business επικαιρότητα, χωρίς αναστολές, με χιούμορ και έντονη διάδραση με όλους εσάς!

Παρουσιάζουν:
💠 Κωνσταντίνος Κίντζιος ( @kkintzios)
💠 Σπύρος Ανδριανός ( @spyrando )

[tts-thetokensquare]

το πιο ωραιο και σωστο που εχω συναντησει, γερμανια....
συμβολαιο 40 'η 36 ωρες,
8 ωρες την ημερα, μαξιμουμ 10 την ημερα.
απο τις 06:01 μεχρι τις 20:00, οποτε θελεις.
αν για καποιον λογο πρεπει να δουλεψει μετα το βραδυ, πρεπει να κανεις κενο εργασιας 10 ωρες, μεχρι την επομενη στιγμη που θα δουλεψεις.

υπερωριες, οσο δουλευεις εξτρα ωρες, μαζευεις σε εναν λογαριασμο, που τις παιρνεις ρεπο. δεν τις πληρωνεσαι.
και ειναι τελειο. ουτε η εταιρια γκρινιαζει για τα λεφτα, ουτε εσυ νοιωθεις οτι ζεις για να δουλευεις.
περισσοτεροι τις παρασκευες μετα τις 12, στο διαλειμμα τους, σταματανε να δουλευουν, μιας και καλυψαν τις 40 ωρες της βδομαδας τις προηγουμενες μερες.

κατι παραπανω, τι να πω.


PS
αα και κατι τελευταιο, σε εταιρια που ειχαμε check-in check-out συστημα, αν εκανες check-out μετα τις 10 ωρες, επομενη μερα λαμβανε ticket η/ο μανατζερ, δικο του λαθος. απλα και ωραια.

οταν τα εχω πει σε κατι φιλους / γνωστους, σου λεει ο αλλος, οτι ειναι κουμουνιστικο συστημα. χαχαχα, κριμα αλλα δεν θα αλλαξει ποτε η ελλαδα.

[alexandrosstamatopoulos]

Σπύρο respect για κάποιες έξυπνες "παρεμβάσεις σου", ξέρεις εσύ 😏

[mnicolaidou]

20:10 έχει απόλυτο δίκιο! Πολύ ωραία εκπομπή! Μπράβο! Επιτέλους να μάθει ο κόσμος πως είναι πλέον τα πράγματα κ να σταματήσει να φοβάται να μιλήσει ή να αντιδράσει στο χώρο της εργασίας!

[whitefighter]

Σπύρο ρε φίλε μεσα στο μυαλό μου είσαι με τις ερωτήσεις σου

[Dimitrios.Zamanis]

Καλησπέρα, η Κ. Κλημεντίδη τα εξήγησε πάρα πολύ όμορφα και κατανοητά, απλά θα ήθελα να αναφέρω από την μεριά του Λογιστή πως στην περίπτωση που συζητήσατε μέσα στο podcast για τον εργαζόμενο στην θέση της καθαριότητας που έκανε καταγγελία.

Τα βήματα είναι πολύ απλά για τις επιχειρήσεις. Αρχικά από την στιγμή που συμφώνησε η επιχείρηση την συνεργασία.

1ο Βήμα: Σύσταση ιδιωτικού συμφωνητικού που να αναφέρεις τους όρους αμοιβής και συνεργασίας των 2 επιχειρήσεων και υπογεγραμμένο απο την ψηφιακή βεβαίωση εγγράφου μέσο Gov.

2ο Βήμα: Βεβαίωση έναρξης της επιχείρησης που παρέχει υπηρεσίες καθαριότητας.(Αποδεικτικό ότι όντως έχει επιχείρηση)

3ο Βήμα: Αποστείλουμε το συμφωνητικό στον Λογιστή για να το ανεβάσει στα συμφωνητικά τριμήνου στην εφορία.

Ελπίζω αυτό το σχόλιο να βοηθήσει έστω έναν άνθρωπο εκεί έξω που θα το διαβάσει.

Πολύ καλό podcast συνεχίστε έτσι.

[ΓΕΩΡΓΙΑΧΡΙΣΤΟΠΟΥΛΟΥ-βω]

Λοιπόν, αν οι εταιρίες είχαν υγιή περιβάλλοντα θα έβγαζαν περισσότερα χρήματα. Δεν γίνεται να είμαστε τόσο πίσω. Είναι απλό. Ένας εγκέφαλος στρεσαρισμένος δεν αποδίδει το ίδιο με έναν εγκέφαλο μη στρεσαρισμένο. Το στρες είναι οκ αρκεί να μην είναι πολύ.

[D_M]

Ειναι αστειο που θελουμε να εχουμε 40% γυναικες σε ΔΣ και οχι σε επαγγελματα οπως Οικοδομος, Ηλεκτρολόγος, Νταλικιέρης, Μηχανικός αυτοκινήτων.
Ναι ειμαι υπερ των ιδιων ευκαιριών και πιστευω πως εν ετη 2024 οι γυναικες που αξιζουν εχουν θεση σε θεσεις ισχυως (βλεπε Κριστιν Λαγκαρντ ) αλλά το απαιτείς θεσεις εξουσίας-χρήματος (γιατι μη γελιομαστε για τα χρήματα γίνεται) ειναι καπως αστείο. Προσωπικά δεν γνωρίζω καμια γυναίκα του κύκλου μου που δουλευει πάνω απο 50-60 ωρες την εβδομάδα ενω γνωρίζω πολλούς αντρες που ξεπερνάνε τις 60+ και ακομα και αυτό ειναι κριτήριο για μια θέση ΔΣ.

[coolnickman]

Το ότι οι μεγαλες εταιρίες 29:34 αγκαλιάζουν το gay pride εννοείται είναι προς όφελός τους, μιας και δεν υπάρχει η ύπαρξη των γεννήσεων και προφανώς των αδειών κλπ κλπ. Αυτό έλειπε να μην το υποστήριζαν. 😅

[MrAlexarass]

Πολύ ωραίο, νομίζω δεν ειπώθηκε πόσες είναι οι νόμιμες ώρες ανά βδομάδα, πόσες ωρες υποχρεωτικές υπερωρίες κτλ.

[andrianapapageorgiou]

Καλησπέρα σε όλους. Η αληθεια ειναι οτι οι αντιληπτικές ικανοτητες για την αγορα ερχεται με την εμπειρια και οχι το φύλο. Με την ίδια λογικη οι μεγαλες εταιριες που πουλανε αμιγως γυναικεια προιοντα θα επρεπε να εχουν ΔΧ γεματα γυναικες, κατι που δεν συμβαινει.
Νομίζω ότι αυτο το μετρο ειναι βοηθητικο γιατί πρεπει να σπάσουμε ακριβώς αυτήν την λογική.

[marios]

Τι γίνεται στην περίπτωση που ο εργοδότης λαδώνει την Επιθεώρηση Εργασίας;

[mariakiritsi]

Να είναι γυναίκες γιατί το αξίζουν όχι γιατί είναι γυναίκες. Τα κριτήρια να μην είναι αν είσαι γυναίκα, άντρας, άσπρος, μαύρος ή σεξουαλικά ιδιαίτερο πρόσωπο. Αυτή η λογική βάση δεν με βρίσκει σύμφωνη και πιστεύω ότι θα αποτύχει.

[Basil-HD]

Παιζει να ειναι η πρώτη φορά που βλέπω woke επιχειρήματα αληθινά και όχι κλαψουρίσματα φεμινιστριών.

[blueshadow]

Υπαρχουν εργοδοτες που επειδη δινουν ενα 20% παρπανω κατωτατου μισθου....απαιτουν οποτε χρειαστει υπερωρια, να την κανεις τσαμπα....και πρεπει να πεις κ ευχαριστω. Ελλαδα 2024

[pinelopibotaiti]

1ον: οι ημέρες εκπαίδευσης που πχ μπορεί να είναι και ένας μήνας, πληρώνονται;

[agamemnonb.]

53:55 Για γυναίκα όντως καλά τα πήγε!
(Προφανώς κάνω πλάκα, αγαπάμε)