filmov
tv
INTERTOP — Когда роботы нанимают людей — ВЦифру!
Показать описание
Четвертый выпуск #ВЦифру! Продолжаем рассматривать разные аспекты бизнесов в свете цифровой трансформации. И сегодня поговорим о рекрутинге, наш гость Валентина Христенко, HR директор компании Интертоп. Наш выбор не случаен, потому что Интертоп в сфере рекрутинга и массового найма персонала за 2020 год сделал квантовый скачок:
- внедрил роботизированную систему найма персонала
- децентризовал рекрутинг
- в несколько раз снизил издержки на процесс найма персонала
- в 4 раза повысил скорость обработки заявок от кандидатов и многое другое.
Обо всем этом говорим с Валентиной в этом выпуске, а также затронули вопросы геймификации в коллективе, поговорили об особенностях рынка рекрутинга для ритейла и о выборе цифровых технологий, работе с подрядчиками. Enjoy!
Таймкоды и инсайты беседы:
1:30 - о компании Интертоп
2:00 - рекрутинг в компании, укомплектованность в компании
3:32 - о гостье, как она пришла в компанию Интертоп
4:38 - основные челленджи как Human Capital Director
5:44 - цели на 2021 г., Интертоп Galaxy
6:00 - геймификация, монетарная мотивация
8:00 - цифровые проекты Интертоп, как их реализуют в разных департаментах
9:14 - рекрутинг, как организован процесс найма,
9:39 - “людинізація”
10:20 - как совмещается массовый, но персональный набор сотрудников
13:00 - ключевая информация по соискателю для работы в Интертоп
15:07 - сейчас управляющие магазинов самостоятельно отбирают людей в команду, децентрализация в вопросе подбора персонала
18:06 - чат-бот для массового подбора персонала, мини преинтервью через бота, запись на собеседование
21:05 - цель внедрения чат-бота в компании, как этот инструмент упрощает подбор
22:45 - сравнение показателей работы по конверсии кандидатов центрального отдела найма и чат-бота
24:23 - оперативный фидбек кандидату, это сколько?
27:00 - о будущем, какие еще цифровые продукты будут в HR департаменте
27:58 - кейс, Интертоп Galaxy
28:45 - о проникновении digital продукта внутри коллектива
30:25 - метрики посещения платформы Galaxy сотрудниками Интертоп
31:10 - как продают продукт сотрудникам внутри компании
32:45 - ритейл и конкуренция, лидерборды
35:14 - роль HR департамента
36:42 - взаимодействие HR с IT департаментом
Партнер проекта:
Handy.AI — умный корпоративный робот-персональный ассистент сотрудников, клиентов, партнеров.
В подкасте мы упоминаем:
Группа компаний MTI – это диверсифицированный бизнес, объединяющий три базовые направления:
- информационно-коммуникационные технологии, такие как дистрибуция, гарантийный и постгарантийный сервис, проектирование и внедрение систем безопасности (антикражных систем, систем контроля доступа, управления складом на базе RFID-технологии)
- розничная торговля (обувь, одежда, ювелирные украшения, электроника)
- 3-PL оператор (услуги по хранению, обработке и доставке грузов)
Эпик- это совокупность работ, которые можно разбить на конкретные задачи (называемые «историями» или «пользовательскими историями») в зависимости от потребностей / запросов клиентов или конечных пользователей, это способ организовать работу и создать иерархию.
Эйджизм - дискриминация человека на основании его возраста. Проявляется в готовности воспринимать адекватно и сотрудничать лишь с теми людьми, кто соответствует некоему заранее установленному критерию возраста.
Ведущий подкаста:
Владимир Демяненко, сооснователь компании Handy.AI, робота-ассистента сотрудников, клиентов и партнеров
Гость выпуска:
Смотреть и слушать #ВЦифру!:
- внедрил роботизированную систему найма персонала
- децентризовал рекрутинг
- в несколько раз снизил издержки на процесс найма персонала
- в 4 раза повысил скорость обработки заявок от кандидатов и многое другое.
Обо всем этом говорим с Валентиной в этом выпуске, а также затронули вопросы геймификации в коллективе, поговорили об особенностях рынка рекрутинга для ритейла и о выборе цифровых технологий, работе с подрядчиками. Enjoy!
Таймкоды и инсайты беседы:
1:30 - о компании Интертоп
2:00 - рекрутинг в компании, укомплектованность в компании
3:32 - о гостье, как она пришла в компанию Интертоп
4:38 - основные челленджи как Human Capital Director
5:44 - цели на 2021 г., Интертоп Galaxy
6:00 - геймификация, монетарная мотивация
8:00 - цифровые проекты Интертоп, как их реализуют в разных департаментах
9:14 - рекрутинг, как организован процесс найма,
9:39 - “людинізація”
10:20 - как совмещается массовый, но персональный набор сотрудников
13:00 - ключевая информация по соискателю для работы в Интертоп
15:07 - сейчас управляющие магазинов самостоятельно отбирают людей в команду, децентрализация в вопросе подбора персонала
18:06 - чат-бот для массового подбора персонала, мини преинтервью через бота, запись на собеседование
21:05 - цель внедрения чат-бота в компании, как этот инструмент упрощает подбор
22:45 - сравнение показателей работы по конверсии кандидатов центрального отдела найма и чат-бота
24:23 - оперативный фидбек кандидату, это сколько?
27:00 - о будущем, какие еще цифровые продукты будут в HR департаменте
27:58 - кейс, Интертоп Galaxy
28:45 - о проникновении digital продукта внутри коллектива
30:25 - метрики посещения платформы Galaxy сотрудниками Интертоп
31:10 - как продают продукт сотрудникам внутри компании
32:45 - ритейл и конкуренция, лидерборды
35:14 - роль HR департамента
36:42 - взаимодействие HR с IT департаментом
Партнер проекта:
Handy.AI — умный корпоративный робот-персональный ассистент сотрудников, клиентов, партнеров.
В подкасте мы упоминаем:
Группа компаний MTI – это диверсифицированный бизнес, объединяющий три базовые направления:
- информационно-коммуникационные технологии, такие как дистрибуция, гарантийный и постгарантийный сервис, проектирование и внедрение систем безопасности (антикражных систем, систем контроля доступа, управления складом на базе RFID-технологии)
- розничная торговля (обувь, одежда, ювелирные украшения, электроника)
- 3-PL оператор (услуги по хранению, обработке и доставке грузов)
Эпик- это совокупность работ, которые можно разбить на конкретные задачи (называемые «историями» или «пользовательскими историями») в зависимости от потребностей / запросов клиентов или конечных пользователей, это способ организовать работу и создать иерархию.
Эйджизм - дискриминация человека на основании его возраста. Проявляется в готовности воспринимать адекватно и сотрудничать лишь с теми людьми, кто соответствует некоему заранее установленному критерию возраста.
Ведущий подкаста:
Владимир Демяненко, сооснователь компании Handy.AI, робота-ассистента сотрудников, клиентов и партнеров
Гость выпуска:
Смотреть и слушать #ВЦифру!:
Комментарии