Die geheimen Codes im Arbeitszeugnis

Es ist ein altbekanntes Phänomen: zum Ende eines Arbeitsverhältnisses bekommt man ein Arbeitszeugnis und es liest sich alles super. Doch Achtung! Auch was sich gut liest, kann ein versteckter und gemeiner Hinweis auf (vermeintlich) schlechte Leistungen und Verhaltensweisen enthalten. Rechtsanwältin Lina Goldbach und Rechtsanwalt Tobias Gerlach besprechen ausführlich, wie ein Zeugnis aufgebaut und gestaltet sein sollte – und wie nicht.

Themen in der heutigen Folge:
- Äußere Form des Zeugnisses
- Formale Angaben
- Leistungsbeurteilung
- Verhaltensbeurteilung
- Schlussformel
- Zwischen-und Endzeugnis
- Beispiele von Zeugniscodes und was sie aussagen

Seminarempfehlung aus dem Podcast:

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#betriebsrat

[thorbeowulf]

Welche Möglichkeiten hat ein Arbeitnehmer bei einem zu schlechten Zeugnis? Ist der Betriebsrat raus? Weil Individualrecht. Oder was muss/darf der BR, wenn ein Arbeitnehmer zu ihm kommt und sich falsch bewertet fühlt?
Bei uns beruft sich der BR fast immer auf Individualrecht wenn es zu Beschwerden kommt. Z.B. Mobbing